2012年12月15日，对于大多数人和企业而言，是极其普通的一天，但对于澜沧古茶，却是意义非凡的。这一天，澜沧古茶正式启动了培养选拔人才的“古树计划”。在239同学会流金岁月厅，39位踊跃报名参加选拔的同事接受了由总经理王钧与综管中心高层组成的评委团的严格考核。

考核现场

评委团

    本次“古树计划”的考核分为笔试、自我陈述及现场问答三个环节。面试现场，39位选手按抽签顺序先后登台素描三年后的自己。三年前，他们或初出茅庐，或青涩单纯。三年的酸甜苦辣，就是成长。今天，他们意气风发，自信满满，站在这个属于自己的舞台上规划着自己美好的未来，畅谈公司的发展。台上朝气蓬勃、有理想有干劲的他们，让大家看到澜沧古茶共同的未来。正如其中一名选手所说：三年后，我们依然和澜沧古茶走在一起，精神与物质就是一双翅膀，三年，我们要让这双翅膀飞起来。
    而在现场问答环节，评委团针对每位选手的自我陈诉提出一系列有针对性的问题，对选手的逻辑思维能力、分析力、领导力及应急能力进行了综合考核。每位选手的发言，都给评委带来不一样的惊喜。 选手们积极上进的态度让人感动，同事们对于澜沧古茶由衷的热爱更相互激励着对方，迸发出无限的热情与继续前行的动力。

选手风采
   

    澜沧古茶，一支洋溢着青春激情的年轻团队，它就是一个古树群落，需要良好的生态体系、阳光、土壤。而“古树计划”就是澜沧古茶为公司未来发展打下坚实基础的人才储备培养计划，是公司发展历程上具有长远战略意义的重要决策，不仅为建设一支具有澜沧古茶实干精神的精英团队提供了有力的保障，更为有目标、有信念、有毅力的年轻人提供了一个提升自我的广阔平台。

全体合影留念